闲言片语
上周四，在上海跟社区的朋友一起回顾了 re:Invent 2019 新技术趋势，作为面向社区的技术交友会，免不了要唠叨各种黑科技；而朋友圈早被各家的年会小惊喜和大礼包给刷屏了，小破站的跨年晚会更是勾起了无数人内心的情怀和接地气生活画面，进入 AWS 3年有余，上海的年会一直很精致，而无法升级成大型员工互娱的舞台，心里免不了有一丝酸楚~~~
上周五，朋友圈一批 Last Day 温暖的留恋和记忆，虽然早就知道他们将要选择新的环境，继续前行，但，当那一刻真实到来，难免有点伤感，祝福他们，2020 翻开新的篇章！
这周，几乎全体 AWS 成员又会相聚在一起，与大家想象的觥筹交错，撒币撒苹果机不一样，这是非常硬核的一周，进一步消化 re:Invent 的最新发布，动手学习和复制新的动手训练营，提升面对新形势变化的各种软技能，可以说，在 AWS 的每一天都跟学习相关，更挑战的是，不但要快速学习消化，还要不断迭代输出，创造新的价值。
因此，免不得在想，在这个年会纷飞，冬去春来的日子，我们需要什么来温暖自己的内心，坚定自己的信念？年会？抽奖？还是如 AWS 般硬核的大型技术交友会？
融入团队
人终究是环境的产物，工作也好，生活也罢，都是跟人打交道，这也是为什么当时我从工程师转到技术顾问的内心旁白，技术顾问或者解决方案架构师岗位的迷人之处在于，你可以继续保持一颗虔诚的技术情怀，但同时你有机会学到很多技术之外与人相处之道；
很多时候，大家开玩笑，为什么大家非常不舍离开？因为无论是谁，都经历了至少 5-6 轮折磨之后，才有机缘走到一起，进入同一个团队，成为独挡一面又互相支持的战友；我们的战斗友谊从第一轮面试就已经开始沉淀。
团队是一群气味相投的人的心灵驻足之地，一个人可以走的很快，但一群人才可以走的很远；当我们人少的时候，我们每个人都是”半人半神“，什么事都要咬牙扛着，随着组织的扩大，环境和业务的复杂度提升，”半人半神“的单体大胖子开始微服务瘦身改造，拆分出领域专家，产品专家，技术专家，项目管理专家，客户管家等等，此时，融入团队，就是在不同的上下文或项目中发挥自己所长，和队友默契配合，或助攻，或主攻，或迂回；融入团队，就是发挥影响力，敢于直言，尊重团队决策，执行到位；融入团队，就是享受团队打法，为团队成就而自豪！
在这里，每个团队成员都是拥有一个差异化优势，掌握的技能”又宽又深“不可或缺的资源，所谓团队核心，可以是问题终结者，可以是团队凝聚力支点，也可以是独特思考者，每个人都是自我驱动的核心；团队核心，意味着，你有主动的团队意识，不仅仅局限在自己的一片小天地，同时懂得欣赏和杠杆其他成员的优势，以终为始，最大化团队成就。
犒赏自己，只为自己内心的喜悦
回到文初的对比别人家年会的小惆怅，后来，我想明白了，诚然年会是别人家的强，又有诱人的年终奖，感觉上了这么多年班，就如小朋友一样，盯着公司或老板，你看我今年干的不错，年底总得赏点什么吧。作为奔向不惑之际的老油条，不应有如此”幼稚“的情绪，”我就是我不一样的烟火“，懂得欣赏自己，并适时的自我犒赏，才是自己唯一能控制和积极的态度。
我真的缺一场看似热闹宏大的年会吗？非也，我内心向往的是，一年下来，团队在一起开心相聚，为辛苦和成果干杯，或一场淋漓尽致的团建活动，展望新的一年，种下新的希望。
我真的在乎别人家年会的大礼包吗？是有点在乎，谁不想贪点小节庆，礼不在多少，在于代表”公司“奖励的，所以，阳光普照的形式很重要，老板，要不要先发个红包？
做自己的“老板”不好吗？：）
不管怎样，总是要犒赏下自己，不为别人，而是为自己内心的喜悦~
新年为自己增加点”变量“
最近流行给社会输送十年经验人才，引发大范围对中年危机的探讨，如今，不是说你不够努力，而是你跑的不够快，所谓的优势，很快就沦为普通；
朋友圈流传甚广的一个人生价值公式，每天的变量 Delta 以及累积的时间胜过任何宏伟而无法坚持的豪言壮语。
“苟日新，日日新，又日新” 在《大学》里面，先贤早已懂得日积月累，量变到质变的力量。
新的变量，有助于引起别人新的好奇和期望；新的变量和已有的个人特质，会形成化学反应，继续发酵；新的变量，会激发新的好奇，驱动学习成长飞轮不断迭代上升；
新的一年，你的新“变量”在哪里呢？
而我，已经在新的城市迎接多样的思维碰撞~
诞生于 2019，遇见 2020。
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学习之路漫漫，走走停停，
偶有所感，随心所记，
言由心声，问心无愧！
从客户中来，到客户中去！
